子供の頃やったフットボールマネージャー(ゲーム)をきっかけに、今はプロのスカウトとして働いています。
代表チームや連盟で働いた経験もあり、子供の頃から応援していたクラブのサッカーディレクターも務めました。
スカウト、パフォーマンス分析、データ分析、マネジメント、部門構築、スカウトと分析の人材育成、リーダーシップ、UEFAライセンスコースでのコーチ育成など、12年の経験があります。プロサッカー選手としてプレーした経験はありませんが、サッカーに対する情熱は今も変わらず持ち続けています。
※2026年5月投稿
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スカウトでトップレベルになる秘訣は何ですか？
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顧客には即対応し、かつ「お仕事」にならないこと。自分への教育に投資すること。
でも一番は人脈作りでしょう。イベントに参加して、直接人に会って下さい。
仕事に応募しても、相手があなたのことを知らなければ連絡は来ません。人は顔見知りと仕事をしたいものです。
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私はFCポルトのファンです。ポルトガルで現在、注目している選手はいますか？
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ポルトガルは重要な市場です。私は普段ポルトBを見ていますが、トップチームは高すぎるんです😅。予算の問題ですね。
私は大規模な部署を統括し、数十のリーグの情報を持っています。
スカウトは、自分の担当地域の選手全員を知ってるか、知るべきです。
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アメリカの選手育成を根本から立て直すために、何をすべきでしょうか？
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お金をかけること自体は問題ありませんが、それは一般的な考えです。
私が考える解決策は、アカデミー内にエリートグループを作ることです。アカデミー内で定期的に選手の選抜、育成、テストをします。
また、地域ごとにリクルートして選手の費用負担を軽減し、全国一律の方法論でトレーニングします。
次に、全国各地でキャンプを開催し、数ヶ月間の滞在、プレー、テストを行い、国内最高の選手を選抜していきます。
その後、国際大会に出場し、ビッグアカデミーとレベルを競います。また、トップチームと直接トレーニングします。
これは、MLS、USLなどが16歳から子供たちを選抜し、奨学金と育成計画を提案する国家プロジェクトです。
これを10年間続ければ結果がわかるでしょう。昇格と降格による報酬制度も導入すべきです（USLはそうしています）。ただ、金銭ではなく実力主義に基づくシステムであるべきです
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選手の価値を実際に決定づけるものは何でしょうか？
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私がスカウトした選手の成功例を挙げると
- フランス3部リーグ出身で発掘した選手がチャンピオンズリーグ出場を果たす。
- リトアニア出身の選手は現在トップ5で活躍。
- 中央ヨーロッパの2部リーグ出身の選手を年棒6万で獲得し、今の所属クラブで年俸150万でプレーしている。
これらの選手は全員、移籍金なしで獲得しました。
選手の価値は、買い手が支払う金額によって決まり、非常に状況依存的です。
しかし、技術面、身体面、戦術面において非常に優れた資質を持つ選手が複数いる場合、注目すべき資質が一つあります。それは、ミスをしても何事もなかったかのように立ち直る能力です。
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元プロサッカー選手でなくても、スカウトやコーチ、監督になれますか？
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ついさっき求人広告を見たんですけど、応募条件は元選手で、できれば元キャプテンでした。
おかしいです。
マネジメントやスカウトなどは、選手とは全く違う仕事です。事務系の人たちはそれを理解してません。
確かに選手としての経験はプラスですが、私だって選手と一緒にいた経験があるから、問題ありません。
大事なのは信頼です。スカウトでも監督でも、必要なのは「有言実行」「自分が何をしているのか人に示す」「良好な人間関係の維持」この3つの資質です。
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私もフットボールマネージャーのファンです。このゲームで最もリアルな点は何だと思いますか？
※イギリスの開発会社Sports Interactiveが長年にわたって開発を担当。実在のクラブ、選手などのデータを大量に収録し、リアルなサッカークラブの運営や試合が楽しめるゲーム。
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ポジション、役割、システムなど、戦術に関することはすべて再現されています。
再現できてないのは、経営陣の交代や意思決定の仕組みです。現実では、状況は常に変化し、人はもっと感情的です。
また、仕事を取り巻く社会的プレッシャーも再現できてません。
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好きなクラブはどこですか？
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夢はマンチェスター・ユナイテッドで働くことです
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スカウトは無名の選手を探すのにフットボールマネージャー(ゲーム)を使うんですか？
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もちろん違います。
ただ、ほとんどのスカウトはフットボールマネージャーをプレイしています。まだ実際に見たことのない選手を見て、ゲームと同じくらい良い選手なのか確認するのは楽しいですよ。
ゲームのデータベースは10～15年前の方が今よりも正確でした。最近では、プロで数試合しか出場していない若い選手に誰もが注目し、高額投資をしますが、翌年にはまた別の新しい選手に注目するのです。
今日、若い選手のほとんどが失敗に終わるのは、彼らが優秀ではないからではなく、そもそも過剰な期待に応えられないからです。
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その傾向がサッカーだけでなく、他のビジネスにも当てはまるのは興味深いですね。分析を減らし、行動を迅速化し、利益向上を期待する。これはKPIの問題であり、経営陣全体が短期的な成果に突き動かされているのでしょうか？
※KPI：最終目標へ、どの程度順調に進んでいるかを数値で確認する中間指標
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これはKPIの問題ではなく、単に取り残されることへの恐怖です。勝ちたいという欲求から評価するのではなく、失うことへの恐怖から評価するのです。プレイヤー、顧客、トレンド、瞬間など、あらゆるものを失うことへの恐怖です。
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子供がサッカーを始めるのに最適な年齢は何歳ですか？
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サッカーは6～9歳であればいつでも始められます。この年齢の目標は情熱を育むことだけです。
9～12歳までは、より高度なテクニック、対戦、連携、局面などを学ぶ黄金期です。
13～15歳になると、大きなピッチに移り、基本的な戦術、ポジションの役割、適切なポジションテクニックを学び、思春期の発達にも対応しなければなりません。
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何歳くらいで才能があると判断できますか？
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16歳くらいになれば、見当がつくようになるでしょう。それでも、様々な要因によって、成長が遅い子もいれば、早い子もいます。
大切なのは、その子の潜在能力を常に観察し、成長を見守ることです。決してその子の可能性を決定づけてはいけません。
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現実世界でフットボールマネージャー(ゲーム)の天才少年選手と契約したくなったことはありますか？
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ええ、そうなんです。
問題は、ゲームの開発者が偏った見方をしたり、過大評価したりして、実際にはそれほど優秀ではない選手に高いポテンシャルを与えてしまうことです。
ゲームの開発者に何人か会いましたが、サッカーやスカウティングを理解していないようでした。
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何かにぶつかって、行き詰まったことはありますか？
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いえ、ありません。
私は自分の仕事に自信があるので、人と会うとき、少なくとも私の価値は相手より劣っていないと考えています。
元の投稿https://www.reddit.com/r/AMA/comments/1tt7bmb/i_started_playing_football_manager_with_a_dream/
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